CONCURSO PARA PROVEER CARGO DE TRABAJADOR/A SOCIAL

CENTRO DE LAS MUJERES CORDILLERA

Llámese a Concurso Público para proveer el cargo de Trabajador/a Social, para desempeñar funciones en Programa Centro de las Mujeres, ejecutado por la Delegación Presidencial Provincial Cordillera en convenio con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género.

BASES DEL CONCURSO

Cargo: TRABAJADOR/A SOCIAL

Jornada Completa, 44 horas

Contrato a honorarios

Renta: $1.291.878- bruto

Perfil del Cargo

El perfil requerido para desempeñarse como Trabajador/a Social del Centro de las Mujeres, es decir los requisitos, características y habilidades que deben reunir las/os postulantes al cargo, queda establecido en lo siguiente:

• Título Profesional de Trabajador/a Social.
• Conocimientos en Enfoque de Derechos Humanos y Género.
• Experiencia en intervención con mujeres que viven violencia de género e intrafamiliar; manejo en intervención en crisis de primer orden y trabajo grupal.
• Conocimiento de gestión en redes institucionales y comunitarias y coordinación intersectorial.

Principales Funciones.

• Participar de las reuniones de equipo y aportar en el análisis de los casos complejos.
• Aportar a un trabajo en equipo para el logro eficiente de las tareas y así dar cumplimiento a los objetivos del Centro de las Mujeres.
• Realizar entrevistas de primera acogida, orientación e información y la atención social a las mujeres.
• Brindar atención a mujeres de manera responsable, considerando un abordaje integral, diagnóstico, plan de intervención, evaluación de éste y acciones de seguimiento de las mujeres, trabajando en conjunto con la abogada y psicóloga.
• Realización de informes de evaluación psicosocial, riesgo o de intervención, aportando su experiencia y conocimientos en las intervenciones sociales con enfoque de género.
• En el marco del convenio vigente entre MINVU y SERNAMEG es responsabilidad de la Trabajadora Social la elaboración del Informe social para acceder al subsidio habitacional en el marco del Plan de Intervención Individual con énfasis en la solución habitacional como estrategia de protección para las mujeres.
• Responsable de gestionar y realizar las derivaciones pertinentes a las mujeres que sean atendidas en el CDM a otros dispositivos o programas SernamEG u otras instituciones.
• Realizar acciones de gestión intersectorial para mantener las articulaciones pertinentes, que favorezcan las atenciones y respuesta a las mujeres, en las fases de Orientación- Información y de atención, protección y reparación.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:

COMPETENCIAS GENERICAS:

• Motivación por el logro y la calidad: Preocupación por trabajar bien, buscar siempre la excelencia, reducir la ocurrencia de errores y mejorar los procedimientos utilizados.
• Iniciativa y Creatividad: Capacidad para anticipar, crear y proyectar una acción futura espontáneamente, formular caminos para alcanzar metas respecto de esa acción y llevar a cabo una gestión en esa dirección, tomando para ello las decisiones que le competan.
• Utilización de conocimientos y experiencias: Capacidad para utilizar y aplicar su conocimiento técnico y experiencia en su ámbito de trabajo, emitir opiniones y colaborar desde su experticia en las tareas de los demás, ampliar sus conocimientos y aprender de sus éxitos y fracasos.
• Compromiso con la Institución: Capacidad para cooperar y poner a disposición del trabajo conocimientos, habilidades y experiencias, orientando su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la Institución.
• Trabajo en equipo: Capacidad para concertar, apoyar y orientar su accionar hacia objetivos y metas comunes, asumiendo una actitud de colaboración, solidaridad y respeto hacia el trabajo de otros.
• Conocimiento de la Institución: Capacidad para comprender y utilizar la dinámica existente dentro de la Institución para el logro de las metas relacionadas al trabajo.
• Habilidades Comunicacionales: Capacidad para comunicarse en forma empática y asertiva, transmitiendo con claridad sus mensajes
• Orden y prolijidad en el desarrollo de sus tareas

Documentación requerida

• Curriculum Vitae actualizado.
• Certificado de Título (fotocopia simple).
• Certificado de otros cursos (en caso de existir).
• Diplomados relacionados con el cargo si tuviese. (NO ES EXCLUYENTE)
• Certificado de antecedentes.
• Certificado de inhabilidades.
• Cedula de Identidad.

*La ausencia parcial o total de la documentación, implicará considerar inadmisible la postulación.

Recepción de antecedentes y etapas

Se debe enviar la documentación requerida al correo electrónico gestion.dppcordillera@interior.gob.cl señalando en el asunto “Trabajador/a social CDM Cordillera”.

Etapas del proceso:

• Apertura del Concurso: 12-02-2026
• Cierre de recepción de antecedentes: 18-02-2026
• Selección Curricular de Postulantes: 19-02-2026
• Prueba Técnica: Semana del 23 de febrero 2026
• Entrevista: Primera semana de marzo
• Aviso de profesional seleccionada: 6 de marzo 2026
• Comienzo de funciones: 1 de abril 2026

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Las postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación.

Las etapas del proceso de selección, son sucesivas y excluyentes entre ellas. Estas etapas pueden tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y las necesidades del Servicio. La no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a), lo(a) imposibilitará de seguir adelante en el proceso.

Asimismo, la Autoridad competente tendrá la facultad para declarar “Desierto” este proceso por falta de postulantes idóneos para el cargo, como también, de declararlo “Nulo” o “Sin efecto” por razones de fuerza mayor.

Las fechas publicadas son sólo referenciales. Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en la publicación, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos.

Observación:

Se requiere que las/los postulantes presenten disponibilidad a partir del 1 de abril de 2026